Брутна заплата

Брутната заплата е цялото възнаграждение, което работодателят начислява на служителя, преди от него да се удържат данъкът върху доходите и осигурителните вноски за сметка на работника. Тя включва основното възнаграждение и всички добавки и бонуси, редовни или еднократни: за трудов стаж, за извънреден труд, годишни премии, обезщетения за неизползван отпуск. Това е сумата, записана в трудовия договор, а не тази, която пристига по банковата сметка.

Брутната заплата не включва осигуровките, които работодателят плаща отгоре. Те са част от разходите за труд, но не и от заплатата на служителя.

Как НСИ изчислява средната заплата

Средната брутна месечна заплата в официалната статистика се получава, като начисленият фонд работна заплата се раздели на средния брой наети лица по трудово и служебно правоотношение. Данните идват от тримесечното Наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и другите разходи за труд, което обхваща предприятията и институциите. Самонаетите и хората без трудов договор не влизат в тази средна. От 2026 г., след въвеждането на еврото, НСИ публикува заплатите в евро.

За сравнения между държавите Евростат използва таблицата earn_nt_net, в която брутната заплата на „средния работник“ се разлага на данъци, осигуровки и нетна сума.

Колко е брутната заплата в България

През второто тримесечие на 2026 г. средната брутна месечна заплата е 1 444 евро: 1 476 евро за април, 1 434 евро за май и 1 421 евро за юни. Спрямо второто тримесечие на 2025 г. ръстът е 9,8%. Най-високи са средните заплати в дейност „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения“ с 3 079 евро.

Сравнението с ЕС показва колко голяма е разликата в евро. По изчисленията на Евростат брутната годишна заплата на средния работник без деца в България е 18 621,54 евро за 2025 г. (около 1 552 евро месечно), а средно за ЕС е 43 657,98 евро, т.е. българската е около 43% от средната за Съюза.

Средна заплата и типична заплата

• Средната не е „заплатата на повечето хора“. Няколко много високи възнаграждения вдигат средната аритметична. Затова при неравномерно разпределение обикновено повече от половината наети получават по-малко от средната заплата; за типичното възнаграждение е по-подходяща медианата.
• Средната се движи и от състава на заетите. Ако работни места с ниско заплащане изчезнат, средната расте, без никой да е получил увеличение.
• Брутната не е нетната. За разликата вижте нетна заплата.

Вижте също: минимална работна заплата, реална цена на труда, среден работник, среден списъчен брой на персонала.