Минимална работна заплата

Минималната работна заплата е най-ниското брутно възнаграждение, което работодателят е длъжен по закон да плаща за пълен работен ден. Тя може да е определена на час, на седмица или на месец. В повечето държави от ЕС размерът се определя от правителството, често след консултации със синдикатите и работодателите; в Белгия и Гърция той се договаря на национално равнище между социалните партньори. Пет държави от ЕС (Австрия, Дания, Италия, Финландия и Швеция) нямат национална законова минимална заплата и не присъстват в сравнителните таблици на Евростат.

Как се определя в България

Според чл. 244, ал. 2 от Кодекса на труда минималната заплата за следващата година се определя до 1 септември в размер на 50% от средната брутна работна заплата за дванадесет месеца: последните две тримесечия на предходната и първите две тримесечия на текущата година. Самият размер се приема с постановление на Министерския съвет.

За 2026 г. това е Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г.: от 1 януари 2026 г. минималната месечна заплата е 1 213 лева, или 620,20 евро, а минималната часова е 3,74 евро при 8-часов работен ден и петдневна седмица. В данните на Евростат размерът за 2025 г. е 551 евро, така че увеличението е около 12,6%.

България спрямо другите държави от ЕС

Евростат събира размерите два пъти годишно в таблицата earn_mw_cur. През второто полугодие на 2026 г. България е с най-ниската минимална заплата сред 22-те държави от ЕС, които имат такава: 620 евро. Следват Латвия (780 евро) и Румъния (825 евро), а най-високата е в Люксембург (2 771 евро).

Спрямо средната заплата в страната картината е различна. Средната брутна месечна заплата през второто тримесечие на 2026 г. е 1 444 евро (НСИ), т.е. минималната е около 43% от нея.

Какво показва и какво не показва

• Сумата е брутна. От нея се удържат осигуровки и данък, затова „на ръка“ човек получава по-малко; вижте нетна заплата.
• Сравнението в евро не отчита цените. В България с едно евро може да се купи повече, отколкото в Люксембург, затова за реални сравнения се използват стандартите на покупателна способност.
• Минималната заплата е и база за други плащания. Например минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се е 620,20 евро от 1 август 2026 г., колкото е и минималната заплата, така че промяната ѝ засяга не само наетите на нея.

Вижте също: брутна заплата, работещи бедни, линия на бедност, паритет на покупателната способност.